Leren is een proces Leren is een werkwoord. Zoals ik het leerde op school, je kunt er “om te” voor zetten. Om te leren, werkwoord dus. Het is een proces en geen doel. Toch hoor ik echt heel vaak dat mensen zeggen dat ze iemand naar een training sturen om iets te leren. Vanuit twee [...]
Browsing Posts tagged training
Voorbeeld uit eigen ervaring met een trainer: De trainer vroeg “willen jullie pauze”. Ik (één van de 15 deelnemers)antwoordde na een korte stilte met “nee, geen behoefte aan”. De trainer reageerde als volgt “nee? oke dan gaan we door”. Ik gaf in deze situatie dus antwoord voor de hele groep. En de trainer nam dit [...]
Soms zit je als trainer verlegen om input. De groep is moe of heeft niet goed door waar je naartoe wilt en je krijgt geen reacties. Ik zie dan toch vaak dat trainers direct aan de slag gaan met het onderwerp van degene die het eerste iets zegt. Het zelfde gebeurt ook met degene die [...]
Hoe innovatie eigenlijk heel gewoon is en niemand eigenlijk zoekt naar een aspirine. Zoals ik wel vaker schreef zit ik voor studie en werk in het training- en coachingswereldje. Een wereldje dat naar mijn gevoel een beetje dichtslibt. Naast de duizenden coaches die Nederland rijk is, zijn er ook bijna net zo veel trainers. De [...]
Stel je loopt zaterdag door de stad. Rustig vooruit starend naar alle winkels en alle mensen denk je aan je werk. Je hebt het goed voor elkaar. Een mooie baan als manager en een leuke werksfeer. Het enige dat je eigenlijk nog graag wilt is je toekomst verhelderen. Je weet nog niet precies waar je over 10 jaar wilt staan. Je besluit [...]
Soms is het lastig om ervoor te zorgen dat iedereen naar de training komt waar hij/zij zich voor aan heeft gemeld. Een paar dingen spelen daarbij een rol. Prioriteiten worden vaak op de korte termijn gelegd terwijl opleiden resultaat geeft op wat langere termijn. Zijn mensen even druk met een ander project dan laten ze de [...]
